基于RBRVS绩效评估系统的本土化路径研究

作者：黄山; 谭剑; 王冬; 夏聪^*

来源：中国卫生事业管理, 2019, 36(01): 1-4.

• 以资源为基础的相对价值比率
• 绩效评估
• 本土化
• 路径

目的:以RBRVS为理论依据,构建临床医师的绩效评价指标体系,并提出应从"指标-实测-分析-评价"4个角度探讨RBRVS本土化研究路径。方法:文献研究法、头脑风暴法、半结构化访谈法、问卷调查法、德尔菲法和层次分析法。结果:现况调查结果可以看出,当前收减支的绩效分配制度不合理、医生的压力大、劳动付出与回报不对等、技术和风险等要素无法体现;同时构建了包括时间消耗(0. 1600)、劳动付出(0. 2772)、技术投入(0. 4669)和风险压力(0. 0953)在内的4个一级指标和13个二级指标的临床医师绩效评价指标体系,并提出了RBRVS的本土化研究路径。结论:该指标体系可为确定本土化的医疗服务项目的相对价值和科学计算医师的绩效薪酬提供依据,该路径的提出也可为国内医院进行绩效薪酬改革提供思路。

• 单位
  南方医科大学; 中国科学院; 南方医科大学南方医院; 安徽省第二人民医院