作为组织管理研究中的一个重要概念,数十年来学者们对组织认同的研究不断丰富。在以往的研究中,学者们普遍认为组织认同会给个人或组织带来积极影响,基本上忽视了组织认同的消极面,而关注其消极面有助于我们全面深入地了解组织认同。本研究经过梳理回顾相关研究文献,分析整理了组织认同的消极面影响、作用机制以及理论视角等方面内容,并试图从个体层面、组织层面等因素解释产生这些消极影响的原因。最后,本文对组织认同的未来研究方向提出建议。
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