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摘要
通过对361份样本进行分析发现：工作场所乐趣与工作重塑、工作旺盛感、员工创造力显著正相关；工作重塑与工作旺盛感、员工创造力显著正相关；工作旺盛感与员工创造力显著正相关；工作重塑和工作旺盛感在工作场所乐趣和员工创造力之间起链式中介作用。提出企业应将发展工作场所乐趣作为人力资源管理的一部分，鼓励员工进行工作重塑。未来，可以从工作场所乐趣的不同维度所产生的结果差异性，结合乐趣活动的类型考虑个人因素和环境因素的调节作用，以及探索个体对乐趣活动的评价和后续反映是如何改变的等方面开展研究。
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单位浙江理工大学; 经济管理学院
