电力企业的发展与其所处的经济环境密不可分，而如何有效地提高经营效率则是电力企业生存之本。在现代社会中，要想通过对人力资源管理进行创新，从而有效地控制人力资源成本，提高人力资源的配置效率，从而为企业带来更大的效益，就必须对绩效考核不断地进行实践和改进。公平合理的绩效评估方式可以激发员工的工作积极性，增强企业人才的培育和储备。所以，在电力企业中，如何对员工进行绩效考核显得尤为重要。
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