摘要

<正>企业构建员工关爱体系同样需要生态化、场景化思维。企业与员工之间唇齿相依,两者之间的共生关系不能仅依靠薪酬福利维系,更应超越物质契约,形成“共建、共担、共赢、共享”的和谐氛围后疫情时代,外部发展环境的多重变化给各行各业发展带来新挑战,其中不容忽视的是企业与员工之间关系的深刻改变。据《2020雇佣关系趋势报告》显示,当前企业与员工都各自面临不同的困境,需求不尽相同,例如,企业数字化转型、远程办公系统搭建、降薪与裁员、共生关系深化、员工个体驱动力激发等。