医院作为治疗疾病,维护健康的专业性场所,在人们身体健康的保持和维护中扮演着不可或缺的重要角色。为了最大限度地向有需要的病人提供优质全面的服务,公立医院需要以病人利益为着眼点,进行合理的现代化管理和改革,实现医院各种人力资源的最优配置,从而促进医院的良性发展。本文着眼于公立医院人力资源分配不合理,造成人员浪费的现存问题,通过分析公立医院人力资源的规划及配置现状,深入探究优化规划与配置的重要意义与方法。
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