科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着互联网技术的蓬勃发展，算法匹配与管理创造了更多的线上岗位，“平台灵活用工”的就业模式如雨后春笋般拔地而起。这在一定程度上降低了企业用工成本，缓解了部分岗位招工困难、劳动者资源短缺的问题。但巨大的灵活性是以不确定性和不稳定性为代价的，双赢的架构下却暴露出用工关系去劳动化、资强劳弱不平等加剧的短板。文章以平台外卖骑手为例，厘清平台作为“中间方”的权力运作地位，对用人单位与劳动者的权利义务进行分析比较，明确“平台灵活用工”性质，对劳动者权益进行优先保护，并就如何实现各方利益的平衡进行初步探讨，以期为当下“平台灵活用工”发展的困境提供思路与解决方案。
- 单位
