经济越是发展,竞争越是激烈,这是人类经济社会发展的一个必然趋势。面对日益激烈的堪称白热化的竞争,我国的所有企业纷份在加大对外公关力度的同时越来越多地将目光投射向企业内部,开始寻找提高企业核心竞争力的最佳途径。直到美国的David.McClelland(下文译作戴维.麦克利兰)博士的"胜任力"及其闻名世界的27项能力素质模型的推出才给企业的人力资源管理带来了一线曙光。
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