领导者处罚骨干员工的风险及应对策略

作者：于洪基

来源：管理工程师, 2022, 27(01): 50-53.

DOI：10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2022.01.008

• 骨干员工
• 处罚
• 领导艺术
• 职业倦怠
• 离职

骨干员工是一个单位核心竞争力的决定因素，领导者为了维护单位正常秩序处罚骨干员工需要具备管理艺术，不然会引发骨干员工“非权变惩罚”误解以及不公平的感知，导致骨干员工出现职业倦怠甚至跳槽的风险，也有可能诱发普通员工的不良情绪，从而影响单位的正常运转。因此，领导者要慎重对待骨干员工的处罚，建立完善的沟通渠道和公开透明的处罚制度，培养骨干员工的主人翁意识，提升单位的管理水平。