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摘要
随着市场竞争日益加剧，团队成为创新的核心单元，但团队地位激励对创新的影响效果尚不明晰。基于事件系统理论和集体心理所有权理论，探讨团队地位提升对团队创新产出的影响。通过对42个团队的调查数据进行分析，发现团队地位提升与团队创新产出显著正相关；集体心理所有权在团队地位提升与团队创新产出关系中具有显著中介作用；谦卑型领导正向调节团队地位提升对集体心理所有权的影响，而自恋型领导的调节作用不显著。研究结果为深刻认识团队地位提升对团队创新产出的影响机制提供了参考，丰富了团队创新理论研究，在实践方面为提高团队创新产出提供了新思路，也为充分发挥团队地位提升作用提供了启示。
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