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摘要
高校馆属社团作为图书馆人力资源的有益补充,在组织开展与图书馆有关管理和读者服务的实践活动中主动作为,促进图书馆整体服务水平提升,同时也为社团成员提供一个很好的成长平台。为建设一支富有活力与创造力的馆属社团队伍,笔者在分析其他图书馆社团建设经验的基础上,创新地提出借鉴与运用人力资源管理模式来指导社团初期建设工作,并在建设实践过程中用人力资源管理相关的方法进行管理改革创新,解决实际问题。实践证明,基于人力资源管理模式的图书馆社团建设是成功的。
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单位黎明职业大学
