随着国有企业体制改革不断深入、现代企业制度建立持续完善，很多国有企业开始将股权激励方式引入薪酬分配机制当中，以此调动国有企业经营者的工作积极性，进而提高企业管理水平，提升企业经济效益。但是从目前的实施效果来看，部分国有企业在股权激励方案的设计、激励对象的界定、激励方式的选择等方面仍存在不足之处，需要通过相关措施提升股权激励的有效性。基于此，本文首先分析国有企业股权激励的内容，然后对国有企业股权激励存在的问题进行分析，最后提出国有企业股权激励有效性的提升策略。
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