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摘要
薪酬管理是人力资源管理的六大主要模块之一,其主要是指员工与企业之间维持劳务合作关系的体现。而薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。当前我国的企业在薪酬改革方面的工作取得了一定的成果,其在有效激发员工的工作绩效方面有着极为巨大的作用。本篇文章就根据新时代的薪酬改革所产生绩效发展成果进行简要的阐述。
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薪酬管理是人力资源管理的六大主要模块之一,其主要是指员工与企业之间维持劳务合作关系的体现。而薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。当前我国的企业在薪酬改革方面的工作取得了一定的成果,其在有效激发员工的工作绩效方面有着极为巨大的作用。本篇文章就根据新时代的薪酬改革所产生绩效发展成果进行简要的阐述。
