结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节

作者：万广圣^*; 崔丽娟

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(04): 30-60.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.04.003

• 职场孤独感
• 组织内信任
• 结盟氛围感知
• 大五人格特质
• 调节作用

组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显著负向影响,并通过组织内信任间接影响职场孤独感;员工组织内信任对职场孤独感有显著负向影响;人格特质对职场孤独感有显著影响,其中,神经质特质对职场孤独感有显著正向影响,而严谨性、宜人性和外向性特质均对职场孤独感有显著负向影响。同时发现,神经质人格特质对员工组织内信任与职场孤独感之间关系有显著正向调节作用,开放性人格特质对两者之间关系有显著负向调节作用。

• 单位
  上海健康医学院; 华东师范大学