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摘要
目的探讨山东省社区卫生服务中心人力资源现状及存在问题。方法采用概率比例规模抽样方法,抽取2015年山东省17个地市333家社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源各项指标进行分析评价。结果山东省333家社区卫生服务中心在岗员工19 809人,在编12 271人,其中医师6 355人,护士5 169人,医技药剂人员3 064人。医师中,执业医师4 841人,执业助理医师1313人,妇产、全科和中医医师分别为756人、2 124人和432人。结论山东省社区卫生服务中心人员数量不足,结构欠合理,公共卫生、全科医师和医技药剂人员严重缺乏。建议利用存量盘活、增量调节、适度引进和留住培养等手段,增加人员数量,优化人员结构;发挥医联体的扶持带动作用,促进优质人力资源下沉。
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