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摘要
<正>新冠肺炎疫情发生以来,为切实关爱医务人员、避免职业耗竭状态的出现,使他们更好地投入疫情防控工作,首都儿科研究所开展了EAP员工关爱项目。在2020年3月疫情较为严重的时期,工会通过网络调查对19名援助小汤山医疗队队员以及357名院内重点科室医务人员进行问卷调查。从回收的376份有效答卷来看,支援小汤山医院的医务人员疲劳程度较本院疫情防控医务人员高,但心情焦虑抑郁水平较本院疫情防控医务人员低。数字背后,既说明物质性、非物质性激励等各项关爱一线医疗队员的举措是有效、全面的,也反映了EAP项目形成了部门合力,增强了一线医务人员的归属感。
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单位首都儿科研究所
