在知识经济时代,研发人员是企业竞争力的来源,也是企业创新的源泉,他们担当产品研发、技术攻关、产品服务创新等重要使命。因此,设计符合研发人员特点、能够充分激励他们工作热情的薪酬体系,对于企业而言十分重要。本文从薪酬体系设计角度出发,对于企业中研发人员薪酬体系的现状与问题进行分析,并提出对应的对策建议。