本文基于股权激励效果研究的部分学者观点，概括歌尔股份两期股权激励方案，运用指标分析法，对其实施股权激励计划前后的财务指标（盈利能力、偿债能力、营运能力）和非财务指标（研发能力和人员结构）进行分析。分析结果显示，股权激励对营运能力和非财务绩效中人员素质有一定积极作用，但两期的股权激励计划对歌尔股份的盈利能力、偿债能力和非财务绩效中的研发能力并没有显著效果。
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