高校职称评审在吸引、稳定和激励教师,提升教师素质,提升教师专业水平方面具有重要意义。高校人力资源管理工作应加大改革力度,从健全师德评审体系,调整职称评定中科研与教学的关系、提高职称评定中教学业绩权重的指标、扭转职称评审重评定轻聘任的局面,提高职称评审信息化认识和构建职称评审信息化平台等方面入手,运用现代人力资源管理的相关理念,结合知识管理的相关方式做好高校的人力资源管理工作。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
