<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在新时代下,更是发挥着中流砥柱的作用。随着劳动、人事、分配三项制度改革的深入推进,要求国有企业人力资源体系必须更加市场化,而作为人力资源体系核心的薪酬管理体系面临更高的要求与挑战。现结合国有企业在薪酬管理方面自身的特性和存在的问题,提出优化举措,从而使国有企业在薪酬管理方面更加完善,更加具有外部竞争性和内部公平性。