浅析国有企业薪酬管理的优化举措

作者：胡一翔

来源：人才资源开发, 2023, (04): 76-78.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.04.023

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在新时代下，更是发挥着中流砥柱的作用。随着劳动、人事、分配三项制度改革的深入推进，要求国有企业人力资源体系必须更加市场化，而作为人力资源体系核心的薪酬管理体系面临更高的要求与挑战。现结合国有企业在薪酬管理方面自身的特性和存在的问题，提出优化举措，从而使国有企业在薪酬管理方面更加完善，更加具有外部竞争性和内部公平性。