在现代公司治理中,股权激励是一种长期有效的激励机制,可以合理的将股东利益、公司价值增值以及经营者利益有机的联合起来,以此解决公司运营中面临的代理成本问题,目前在公司治理中股权激励机制已经成为一项重要组成部分。而非上市公司在对员工开展股权激励的时候,会面临一系列法律问题,为了更有效的保障各方权益,本文认为需要深入探究非上市公司员工股权激励的法律制度问题,并提出完善有关法律制度的建议。
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