组织氛围、组织创新、创新关注度和财务绩效

作者：胡鹰; 沈静文

来源：商业会计, 2020, (20): 43-47.

• 组织氛围
• 创新关注
• 财务绩效

和谐又富有创新的组织氛围是企业的竞争优势之一,然而组织氛围与创新之间关系的研究结论却并不一致,而且相关的理论逻辑也并没有得到系统而清晰的阐述。现有相关文献主要集中在组织氛围对员工个人态度或员工行为的影响上,并且主要通过道德规范、道德培训等相关制度建设和投入力度的形式间接评估组织氛围,而缺乏直接关注组织氛围本身的研究。有鉴于此,文章尝试以利益相关者理论、组织创新与组织行为等多个学科的相关文献为基础,探讨良好的组织氛围与组织层面的财务绩效间的关系。研究结果显示:良好的组织氛围可以提高财务绩效,并且可以通过提高组织创新关注度来调节组织氛围和财务绩效的关系。

• 单位
  北京外国语大学