中国公共卫生相关专业毕业生从业情况及离职倾向影响因素调查

作者：詹岳伟; 冯安萍; 梁博文; 高延晓; 卢雍; 王贞玉; 舒跃龙; 邹华春^*

来源：中华预防医学杂志, 2021, 55(07): 910-915.

• 公共卫生
• 毕业生
• 就业
• 离职倾向
• 结构方程模型

目的了解中国公共卫生相关专业毕业生的从业情况, 探讨公共卫生相关工作从业者离职倾向的影响因素。方法于2020年4月, 采用方便抽样方法, 招募中国31个省份(未包含中国香港、澳门和台湾地区)的98所设有公共卫生相关专业的高校及中国疾病预防控制中心公共卫生相关专业毕业生(仅包括参加工作或者待业状态, 对毕业年限不做要求)为研究对象。共收集到1 322份问卷, 有效问卷数为1 165份(88.1%)。通过网络问卷调查, 收集公共卫生毕业生从事工作情况、工作满意度以及离职倾向等信息。采用多因素logistic回归模型分析离职倾向的影响因素, 构建结构方程模型探讨离职倾向与工作满意度各维度间的相关关系。结果 1 165名研究对象年龄为(28.1±4.8)岁, 其中女性为719名(61.7%);856名(73.5%)毕业生毕业后从事公共卫生相关工作。多因素logistic回归模型分析结果显示, 与30岁及以上者相比, 30岁以下者离职倾向更高(OR=2.531, 95%CI:1.549～4.155);与初级或无职称者相比, 高级职称者离职倾向更高(OR=2.310, 95%CI:1.047～5.162)。结构方程模型分析结果显示, 工作满意度的4个因子"薪酬福利""晋升发展""工作本身"和"内外环境"与离职倾向呈负相关, 其中内外环境对离职倾向影响最大(总效应=-0.539)。结论中国公共卫生相关专业毕业生多数从事公共卫生相关工作;年龄、职称和工作满意度是离职倾向的影响因素。

• 单位
  中山大学公共卫生学院