随着社会发展,各个行业都向女性敞开大门,越来越多的女性进入领导行列。但由于传统观念对性别角色的区别对待,形成对女性领导发展的阻碍,因此,拟从该角度出发探讨性别差异对女性领导人格发展的影响,提出发掘女性领导潜在双性化人格的必要性。
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