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摘要
煤炭行业是生态文明建设的重要领域，员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制，本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角，构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理论模型。本文采用问卷调查收集数据，通过回归分析进行实证研究，结果发现：环境价值观正向预测员工绿色行为；绿色工作动机在环境价值观与员工绿色行为的关系中起部分中介作用；绿色人力资源管理负向调节环境价值观与员工绿色行为的关系，即绿色人力资源管理水平越高，环境价值观与员工绿色行为的正向关系越弱，反之越强。鉴于此，煤炭企业在管理工作中，既要逐步提高矿工的环境价值观，又要制定合理的绿色人力资源管理政策，以期通过员工绿色行为的提升促进煤炭企业的绿色发展。
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单位太原理工大学; 经济管理学院
