以闽北公路部门为研究对象,通过综合分析该部门的薪酬组成情况和激励成效,并随机选取一线养护人员50人进行访谈,了解养护工人对现行激励制度的看法,以及该部门在养护工人激励制度建设方面存在的不足,提出优化策略。