容错纠错机制是激发干部队伍活力的创新性举措和制度性安排。从完善公职人员管理、保护改革创新者积极性及助推决胜全面建成小康社会三个维度分析了建立容错纠错机制的现实意义。文章在系统分析容错纠错机制及其条款不够具体、对象范围不够规范、容错纠错难以执行、容错纠错实施存在法律法规风险等不足的基础上,提出容错纠错内容要明确、容错纠错的程序要科学、容错纠错机制要公开透明、建立容错纠错机制要符合法理等,为各地出台或改进容错纠错机制提供了参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
