本文针对当前干部教育培训师资队伍建设主要面临供给量不足、缺乏名师效应和奖励、管理机制失调等问题,提出完善人才引进机制、加大学科带头人培养、创新激励机制、建立规范化管理制度、强化教师管理和考核等措施,促进干部教育培训师资队伍规范化发展。
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