创新构建班组长培训“四化”模式

作者：王德海

来源：中国电力教育, 2021, (11): 44.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2021.11.019

<正>结合当前班组长队伍能力现状、专业特点及工作要求,国网江苏省电力有限公司技能培训中心(简称"国网江苏技培中心")以公司战略为引领,以需求为导向,采取"四化"(差异化、模块化、多元化、落地化)培训模式,全面开展班组长培训项目。通过差异化分类培训促进各专业学员个性成长,通过"必修+选修"模块化培训,提升培训精准度,以线上线下相结合的多元化培训形式增强学习体验。同时采取"三个一"专业落地化交流巩固学习成效,并坚持培评结合,使培训效果与班组长能力评价相结合,深化考评结果应用。