摘要
本研究以国网唐山供电公司班组长心理支持项目为依托,通过自制问卷对唐山供电公司138名班组长实施问卷调查,问卷包含职业满意度、职业倦怠、职业压力、生活幸福、自我调节、员工培训等维度。调查结果显示,班组长群体是企业的中坚力量,需高度关注该群体的心理健康状况,尤其需要帮助其克服职业倦怠、提升职业幸福感、进行压力疏导、平衡职业与生活的关系。在讨论并分析影响因素的基础上提出可行性意见与建议,如通过企业EAP等多样化培训、营造人文关怀氛围、提升员工心理资本等多种形式提升班组长的自我心理调节能力和职业幸福感。