20世纪初泰勒在推行"科学管理"变革时呼吁劳资双方进行"心理革命",这实际上是决定了"科学管理"变革成败的一场文化变革,其内容、实质、教训对于当今企业变革仍具有非常重要的现实意义。组织能否保证劳资双方完成相应的"心理革命",能否完成相应的文化变革,常常是其他变革能否顺利推进的前提。本文从泰勒的"心理革命"分析出发,试图证明文化先导对于组织变革的前置性与重要性。
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