当代国家发展、社会建设、市场优化过程中,都离不开企业的积极作用,只有在企业的发展过程中努力取得更好的成绩,才能在未来推动地方的全面进步。从企业本身来看,人力资源管理是非常重要的组成部分,在具体的工作过程中,必须从长远的角度来努力,不断的提高管理的可靠性、可行性,要求在管理模式上趋向于多元化。文章针对企业人力资源管理模式展开讨论,并提出合理化建议。
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