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摘要
新时代背景下,企业市场竞争压力不断增加,企业管理制度建设所起到的促进作用不断得到重视。人力资源管理工作是企业管理的重要内容,对于企业实现战略性目标有着重要影响作用,加强人力资源管理工作的效率和质量的提升,可以在很大程度上促进企业的发展和进步以及市场竞争力的提升。绩效考核管理和激励机制近年来成为了人力资源管理工作的重点,企业关注员工工作效率和作用的发挥,开展科学的管理工作可以提升企业整体管理水平。本文主要分析企业实施绩效考核管理工作的意义和实施激励机制管理工作的原则,以此为基础研究具体的运行实施策略,以期为企业实现新时代的发展和进步提供一定的参考。
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单位杭州市食品药品检验研究院
