随着国家大力实施改革政策，对地方性国有企业推行人员结构优化和成本控制，提升企业管理水平，对做强做优做大国有经济，增强地方性国有企业活力，提高效率，具有重要的意义。随着智能化、信息化时代的到来，全球化的经济快速发展，市场的竞争变得愈发激烈，主要体现在企业对复合型人才的争夺，如何提升地方性国有企业的人才储备，提高市场竞争力，人力资源成本控制是关键。文章分析了地方性国有企业的发展趋势，探讨了地方性国有企业人力资源成本优化与控制策略，为同行业的人员提供了一定的经验借鉴。
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