本文主要探讨基于互联网时代的人力资源管理新思维。首先，介绍人力资源管理的意义，其次，分析互联网时代人力资源的特点，最后，提出互联网时代人力资源管理的新思路，包括人才招聘、员工培训、薪资福利等，以期为企业的人力资源管理提供新思路，使企业在互联网时代更好地管理人力资源，实现可持续发展。
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