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摘要
高等学校是培育社会主义现代化人才的主要场所,其教学制度、行政管理制度等都会引起广大的社会各界重视。而人才管理制度也会影响高等学校的外在面貌,也同时影响着人才的培育方式。激励机制是最常用的人力资源管理手段,对改善高等学校人力资本管理具有一定重要性,因此高等教育系统必须根据教育改革转变传统人事管理方法,以更合理的机制进行人力资源的合理开发,以现代化的管理方法促进高等学校教育系统可持续发展。本文通过剖析激励机制的主体内涵与使用手段,研究其对高等学校人力资本发展管理的重要性。
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单位武汉大学; 自动化学院
