创新能力是企业面临发展瓶颈进行技术革新的关键因素。本文引入知识网络理论,构建了组织学习与企业创新能力间的假设模型,以成都、德阳、绵阳三市158家高新技术企业为样本进行实证检验,结果表明,组织学习显著影响知识捕获、知识协同及知识融合;网络中心位置是组织学习与企业创新能力关系中的重要调节变量;网络结构洞位置是组织学习与知识捕获关系中的重要调节变量。
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