在经济快速发展的社会背景下,经济体制发生了明显的变化,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。人力资源是机关事业单位的核心部分,人力资源管理质量直接影响职能效果。文章以S镇人民政府为例,对人力资源管理方面存在的问题进行深入研究,并寻找问题的形成原因,综合实际情况提出相应的解决方案,希望促进机关事业单位的稳步发展。
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