医院医保人才队伍建设现状分析与思考——以江苏为例

作者：万彬; 王滢鹏; 丁海霞; 占伊扬^*

来源：中国医疗保险, 2021, (11): 68-73.

DOI：10.19546/j.issn.1674-3830.2021.11.008

• 医院医保管理
• 人才队伍建设
• 政策建议

目的:了解江苏省医院医保人才队伍现状,探讨存在问题,为完善医院医保人才队伍建设提供思路和参考。方法:设计医院医保人才队伍现状调查问卷,针对江苏省13市的医院在线开展调研。基于江苏省296家医疗机构调研数据,建立江苏省医院医保人才队伍建设数据库。采用卡方检验统计方法,对比不同级别、不同地区(苏南、苏中、苏北)部分指标的差异。结果:医保改革新形势下,医院医保管理部门职能提升,但同时面临着专职管理人员配备整体不足、专业支撑薄弱、继续教育体系欠缺、晋升渠道狭窄、理论研究水平较低等问题。建议:进一步明确医院管理定位、提升人员专业能力、健全人才评价体系等角度,推动医院医保管理人才队伍建设。

• 单位
  南京医科大学第一附属医院