情境领导工作模式对护士工作满意度的影响

作者：陈赟; 谢宇锋; 钟印芹; 叶美霞

来源：护理实践与研究, 2016, 13(14): 85-87.

DOI：10.3969/j.issn.1672-9676.2016.14.038

• 情境领导模式
• 护士
• 工作满意度

目的:探讨情境领导工作模式对护士工作满意度的影响。方法:在情境领导工作模式理论指导下,护士长根据护士成熟程度的高低,分别组合并形成4种具体的领导方式,对护士进行管理。结果:使用情境领导模式后临床护理人员工作满意度高于改变模式前(P<0.05)。结论:实施情境领导管理,可以提高护士工作积极性,提升护士工作满意度,促进护理专科发展,值得推广应用。

• 单位
  广东省深圳市福田区中医院