通过对两所学校近80名新任教师历经两次采集6份心理量表——生活满意度量表、PERMA Profiler幸福感量表、正负情绪量表、抑郁与焦虑Promis量表、心理韧性量表、自我效能感量表,比较分析不同性别之间群体和个体职业的满意度,试图理性地认识不同性别新教师对教师职业的满意度,同时基于性别视角对提升教师职业的满意度提出可行性建议。