文章主要阐述组织在薪酬改革过程中所实施的保障措施,如建立健全的管理和规范制度、建立良好的组织文化、加强员工观念转变的教育工作、科学合理的工作分析、构建完善的绩效考核体系等措施,目的是能够使薪酬改革顺利进行,发挥其应有的作用。
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