我国休闲农业起步较晚,但随着"两山"理论的提出,休闲农业企业数量急剧增加,导致休闲农业行业营销人才紧缺。本文从休闲农业营销人员应用过程中创新能力的培养现状出发,从明确阶段性培养目标、建立符合实际的培训管理制度、增加训练机会、建立具有针对性的绩效考核指标等方面入手提出培养策略。