人才资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人才资源的竞争,人才已成为决定企业持久发展的核心要素。市场化用工模式和外部机遇信息获取的便捷降低了工作转换成本,人才对于价值追求和职业晋升的期望逐渐增强,这成为当下企业留住人才的难点问题。本文试图从人才自我认知为切入点,以理念更新、激励等多维度构建企业人才留用机制,进一步为现代人力资源管理问题的研究框架构建一些新思路、新方法。
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