摘要

“人才红利”是指一国凭借充足的人才数量、优良的人才质量、合理的人才结构所形成的发展优势。目前,我国正处于从“人口红利”向“人才红利”的过渡中,尚存在短板和不足。要形成高水平的“人才红利”,必须在供给端和需求端围绕如何提高人才质量、优化人才结构做文章。充分释放“人才红利”,将其转化为高质量发展的动力,还需要发挥国家的引领作用、高端人才的突破性创新能力以及优化人才发展的制度环境,激发各类人才的创造活力。

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