<正>近年来,我国事业单位加大了改革力度,事业单位要对内部的人力资源管理体系作出变革,优化设计人力资源管理制度,调整薪酬绩效考核机制。将新型绩效思想理念融入人力资源工作中,提高每个职工的工作业绩,进而满足单位未来改革的发展目标,如何去规范单位的绩效考核机制,在单位内部建立完善的人资体系,是单位需要研究的课题。绩效考核是人力资源管理系统的关键组成,要完善绩效体系,能够帮助单位领导检查职工的工作能力、储备知识状况,对其工作结果作出全面评析,
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