随着互联网平台经济的不断发展，网约工群体诞生并逐渐壮大，传统的用工模式也由“企业—员工”转变为“平台—个人”，这一转变造成了网约工的劳动关系难以认定、劳动权益难以保障的结果。工伤保险是最早的社会保险，但由于现行工伤保险制度自身的局限性和互联网平台用工关系的复杂性，要把网约工纳入工伤保险范围困难重重。要想保障网约工的工伤保险权益，就要扩大劳动关系认定范围，突破现有工伤保险制度外延，建立网约工工伤保险社会基金，促进互联网平台用工关系和谐有序。
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