企业如何进行薪酬体系设计

作者：潘虹

来源：现代商业, 2015, (4): 185-186.

DOI：10.3969/j.issn.1673-5889.2015.04.068

• 薪酬体系设计
• 薪酬策略
• 岗位分析
• 岗位价值评估

企业如何有效的吸引、管理和激励其人力资源已经成为企业获取长期竞争优势的最重要的能力。在国内企业的人力资源管理咨询项目中，薪酬体系的优化或重建是非常重要的模块之一，薪酬标准如何确定？薪酬方案如何制定？企业的薪酬体系如何起到激励效果？是许多企业老板和高层认为最需要解决的管理难题。

• 单位
  北京大学