随着国企改革向纵深发展，改革发展任务愈加繁重，在压缩层级、精简机构导向下，国有交通建设企业综合党群办公室承担着党群、人事、办公室、后勤、法务审计等工作职能，成为更加综合性的部门。针对综合党群办公室工作的现状，明确部门定位、加强人才队伍建设，对促进企业战略目标的实现具有重要的意义，本文主要探讨了国有交通建设企业综合党群办公室人才队伍的建设。
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