制造强国战略目标的实现，需要大批具有工匠精神的新时代工匠。从工匠成长的三类基本心理需要进行分析，以自我决定理论视角来看，工匠的培育是综合的系统性工程，需要良好的氛围环境、个人的内驱动力和组织的培养支持等多方面共同作用。企业组织培养工匠，要从选人、培训、筛选、展示、评比、弘扬、激励等多个环节着手，运用科学的理论方法和有力的措施保障，才能培养符合企业发展需要的新时代工匠。
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